Odpowiedzialność za naruszenia

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:

• wyposażanie stanowiska w maszyny i inne urządzenia niespełniające wymagań
• stosowanie wbrew obowiązkowi:
  • materiałów i procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia ich szkodliwości dla zdrowia
  • substancje i preparaty chemiczne nieoznakowane w widoczny sposób umożliwiający ich identyfikacje
• Niewykonywanie w wyznaczonym terminie nakazu inspektora pracy

Pracodawcy za takie naruszenia grozi grzywna od 500 zł do nawet 100 000 zł, a w przypadku narażenia pracownika na utratę życia lub zdrowia przez złamanie przepisów BHP nawet do 3 lat pozbawienia wolności.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Przy stosowaniu kary pracodawca bierze pod uwagę:

• rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych
• stopień winy pracownika
• dotychczasowy stosunek pracownika do pracy

Rodzaje kar pracowniczych

• Kara upomnienia lub nagany

  • Nieprzestrzeganie przez pracownika:
    • organizacji i porządku pracy
    • przepisów bhp
    • przepisów przeciw pożarowych
    • przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy

• Kara pieniężna

  • nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przeciwpożarowych
  • opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia
  • stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub chlanie w robocie

  Kara pieniężna za jedno naruszenie oraz za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

Źródła prawa pracy

Przepisy powszechnie obowiązujące

Konstytucja RP → kodeks pracy → inne ustawy → polskie normy

Układowe przepisy pracy

układy zbiorowe pracy → regulamin pracy

Zasady BHP